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株価評価を引き下げる方法

株価評価を引き下げる方法

統制管理機能を搭載したカードの追加発行を記念し、 #freeeIPO_Dayの第3弾を6月9日(木)14時からオンラインで開催します。
テーマは「IPOの潮流を踏まえたワークフローと体制構築」です。
ゲストとしてセーフィー株式会社取締役 経営管理本部長 兼 CFO 古田哲晴 氏、株式会社スポーツフィールド 経営管理本部副本部長 執行役員 亀田高一郎 氏のお二人をお迎えし、モデレーターとしてIPO協会 轟 株価評価を引き下げる方法 会長代表理事の加藤広晃 氏、そして弊社経理部長の池嶋真吾を交えて合計4名でのパネルディスカッションを予定しております。
IPOを目指すスタートアップのCFO及び経理部門の方々必見の内容ですので、ぜひご参加ください。

「類似業種比準方式」の検索結果

純資産方式 配当還元方式 という表があるんですが、株価を低く評価できる順番はどの順番ですか? つまりどの評価方法が一番低く.

質問日時: 2022/2/9 11:53

折衷方式類似業種比準評価 純資産評価での相続税評価額がよくわかりません。 仮の例である同族経.

質問日時: 2022/4/7 15:29

類似業種比準方式による実際の計算で、評価会社の年利益金額と純資産価額は、どの数値を使用すれば良い

質問日時: 2011/5/2 15:45

取引相場のない株式の評価についてお尋ねします。 類似業種比準価額方式による評価の場合、現在の.

現在のように株価が高い時期と、 逆に株価が低い時期とでは、一般的に評価会社の株価の評価が下が りますか

質問日時: 2015/5/12 15:00

取引相場のない株式の評価についての質問です。 類似業種比準方式と純資産価額方式の併用方式で評価

質問日時: 2010/12/6 17:36

非上場株でも配当を上げれば、株価も上がりますか? ちなみに、この株は類似業種比準価格方式で評価.

質問日時: 2006/3/7 9:08

取引相場のない株式の評価(相続税、贈与税)について質問です。 評価会社の業績にほとんど変動がな.

取引相場のない株式の評価(相続税、贈与税)について質問です。 評価会社の業績にほとんど変動がない場合、「類似業種比準価額方式」における 株価や配当などが上昇すると、評価会社の評価額も上昇するのでしょうか?

質問日時: 2015/2/26 17:株価評価を引き下げる方法 52

自社株評価についてです 配当の支払いは、類似業種比準方式による自社株式の評価額を引き下げる効果.

効果はない。 類似業種比準方式による株価を引下げるには、配当率の引下げ、利益の圧縮、純資産 の圧縮を行えばよい。 とありますが、.

「freeeカード Unlimited」従業員用にカードの追加発行を開始

■マジ価値サマリー(このお知らせでお伝えしたいこと) ・「freeeカード Unlimited」において従業員向けにカードの追加発行ができるようになりました ・既存のカードに加えて最大10枚まで無料で追加発行とカードごとの利用上限設定や1回の決済あたりの利用上限額の設定がリアルタイムで可能となります ・複数枚のカードで決済が可能になることで社内での権限委譲が可能になり、事業運営の効率化で適切な経営判断を実現します


freee finance lab株式会社(本社:東京都品川区、CEO:小村充広)が提供する、法人を対象とした企業成長を支援するための統合型ビジネスカード「freeeカード Unlimited」において従業員向けに最大10枚のカードの追加発行を開始したことをお知らせします。
今回のリリースにより、すでに「freeeカード 株価評価を引き下げる方法 Unlimited」をご利用いただいているお客様は既存のカードに加えて最大10枚無料で追加発行することができ、カードごとの利用上限設定や1回の決済あたりの利用上限額の設定がリアルタイムで可能となります。複数枚のカードで決済が可能になることで社内での権限委譲が可能になり、事業運営の効率化で適切な経営判断を実現します。

■ビジネスカードに統制機能を追加
従来、事業拡大によって支出使途が増える中で複数枚の法人カードを利用すると、一般的に決済限度額の上限コントロールが効かず社内の複数メンバーに配布できない、退職した元社員などからの不正利用のコントロールができないなど、責任所在確認と管理部門での一元管理が難しいなどの課題がありました。
今回のリリースにより、すでに「freeeカード Unlimited」をご利用いただいているお客様は既存のカードに加えてカードを最大10枚まで無料で追加発行することができ、管理部門によってリアルタイムにWEB上でカードごとの利用上限額設定や1回の決済あたりの利用限度額の設定と、カードごとに利用のOn/Off設定が可能となり、意図しないタイミングでの利用防止が可能です。
また、カードが利用された際にリアルタイムに通知をする機能で内部統制を担保します。

■「freeemカード Unlimited」従業員向け追加発行の申し込み方法
すでに「freeeカード Unlimited」をご利用いただいているお客様は、カードを最大10枚まで無料で追加発行することができます。複数の部門・社員・用途で「freeeカード Unlimited」を利用いただくことが可能です。

<お申込み方法の流れ>
1、カード管理画面より「カードの追加」をクリックしてください
2、お申込み画面でカードの追加発行に必要な情報を入力してください
3、カードが発行されたら、カード管理画面で該当カードの「カード情報詳細」を選択し、詳細画面の「アクティベーション」ボタンをクリックすることでカードの利用が可能になります
※カード管理責任者のみボタンが表示されます

■6月9日「#freeeIPO_Day ~IPOの潮流を踏まえたワークフローと体制構築~ 」を開催


統制管理機能を搭載したカードの追加発行を記念し、 #freeeIPO_Dayの第3弾を6月9日(木)14時からオンラインで開催します。
テーマは「IPOの潮流を踏まえたワークフローと体制構築」です。
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IPOを目指すスタートアップのCFO及び経理部門の方々必見の内容ですので、ぜひご参加ください。

匿名配送無料 株価チャート練習帳 スイング&デイトレ編 秋津 学

匿名配送無料 株価チャート練習帳 スイング&デイトレ編 秋津 学 商品説明 古本です。 内容(「BOOK」データベースより) 10万部突破のベストセラー『株価チャート練習帳』の短期トレード版が登場!短期トレードの達人たちがコッソリやっている基本ワザ・応用ワザを解説。 中古になりますので、経年による日焼けや、折れ、ヨゴレ、シミ、キズ等がある場合がございますが、読むことに関しては問題ないと思いますのでご理解を頂いた上でご入札をお願いしたいと思います。 状態については個人差がありますので、美品を求められる方は入札をお控えください。 あくまで、古本ですので、トラブルを避ける意味でも写真にて状態を確認の上、納得いただいた方のみご入札お願いします。 書き込み、切り抜き等については、1ページずつ全て確認したわけではないため見落としに関してはご容赦願います。 付属品等:特に明記のない場合は写真が全てです。 お休み、出張等のお知らせがある時は、自己紹介欄に記載いたしますので、お手数ですがご入札前にご覧下さい。 オークション終了日のご質問などについては回答できない場合があります。 土曜、日曜、祝日は、連絡、発送が基本できない場合があります。 【評価について】 当方の評価欄から後日一括にてお入れしております。 ・評価ご希望の方→評価を入れてください。後日こちらからもお入れ致します。 ・評価不要の方→評価は入れないでください。評価欄から行っているので、当方へ評価があるとこちらからも入ってしまいます。 注意事項 ※申し訳ございませんが評価の内容の悪い方、新規の方の入札は、削除させていただく場合があります。 ※取引ナビにて48時間以内にご連絡、3営業日以内にご入金できる方のみ、ご入札願います。 ※入札、落札後のキャンセルはお断りさせていただきます。 ※ノークレーム、ノーリターンでよろしくお願いします。 ※新品同様品をお探しの方、 中古美品をお探しの方、 状態にこだわりのある方は、 ご遠慮下さい。 発送詳細 ※同梱は、できる場合とできない場合があります。 ※梱包資材等は、リサイクル品になる場合があります。 ※基本梱包は、濡れ防止の透明袋+封筒または梱包紙での発送になります。 ※ゆうメールやその他、ポスト投函の発送方法には、破損・不着・紛失などによる補償はございません。 発送日について 自己紹介ページにて「留守」や「発送の遅れ」などの告知がない場合は、ご入金の確認後、三日以内の発送を予定しております。 土日、祝日、連休などを挟む場合は別途日数がかかる場合がございます。 ※商品梱包後、お伝えした送料に差違が発生する場合がございます。 不足の場合は当方で負担致しますが、過払いの場合は返金対応が出来ませんのでご容赦下さいませ。 支払方法 ■ Yahoo!株価評価を引き下げる方法 かんたん決済 こちらの商品案内は 「 ■@即売くん5.51■ 」 で作成されました。 この他にも出品しておりますので宜しければご覧ください。

Ⅰ 株価引き下げによる相続税対策 1 株価引き下げの目的 後継者が実質的に経営権を引き継ぐためには 株価評価を引き下げる方法 経営者の地位だけでなく会社を支配するのに可能な数量の自社株を取得することが必要です しかし 業績の良い会社は 自社株の評価が高くなるため 相続税の納税や遺産分割の問題などが生じることになります そこで

後継者が実質的に経営権を引き継ぐためには、経営者の地位だけでなく会社を支配する 株価評価を引き下げる方法 のに可能な数量の自社株を取得することが必要です。 しかし、業績の良い会社は、自社株の評価が高くなるため、相続税の納税や遺産分割の 問題などが生じることになります。そこで、株価を適宜引き下げながら、生前にある程度 株式を後継者に移す必要があります。 そのためにはまず、相続財産として課税される自社株がどのように評価されるのかを押 さておくことが必要です。 中小会社の取引相場のない株式の株価計算は、大きく分けて二つになります。一つは、 相続、贈与などで取得した株主が同族株主の場合です。 同族会社の株式の評価は会社の業績や資産の内容を株価に反映させる原則的評価方法の 「類似業種比準価額方式」、「純資産価額方式」、そしてこの二つの方式の「併用方式」の 3 種類になります。 もう一つは、同族株主以外の少数株主の場合です。これは、配当を受ける権利のみの株 主なので、会社の配当金額によって株価が計算される「配当還元価額方式」により評価を 行います。

株価引き下げの目的

株式の評価の仕組み

株価引き下げによる相続税対策

事業承継対策

株価引き下げ対策

「総資産価額と従業員数」基準と「取引金額」基準のいずれか低い基準によって、会社 規模を区分します。 卸売業 (小売・サービス業以外) 総資産価額と従業員数 取引金額 大会社 10 億円以上 かつ 50 人超 20 億円以上 中会社 (大) 7億円以上 かつ 50 人超 14 億円以上 20 億円未満 (中) 4億円以上 かつ 30 人超 7億円以上 14 億円未満 (小) 5,000 万円以上かつ5人超 株価評価を引き下げる方法 8,000 万円以上7億円未満 小会社 5,000 株価評価を引き下げる方法 万円未満または 5人以下 8,000 万円未満 卸売業 総資産価額と従業員数 取引金額 大会社 20 億円以上 かつ 株価評価を引き下げる方法 50 人超 80 億円以上 中会社 (大) 14 億円以上 かつ 50 人超 50 億円以上 80 億円未満 (中) 7億円以上 かつ 30 人超 25 億円以上 50 億円未満 (小) 7,000 万円以上かつ5人超 2億円以上 25 億円未満 小会社 7,000 万円未満または 5人以下 2億円未満 小売・サービス業 総資産価額と従業員数 取引金額 大会社 10 億円以上 かつ 50 人超 20 億円以上 中会社 (大) 7億円以上 かつ 50 人超 12 億円以上 20 億円未満 (中) 4億円以上 かつ 30 人超 6 億円以上 20 億円未満 (小) 4,株価評価を引き下げる方法 000 万円以上かつ5人超 6,000 万円以上6億円未満 小会社 4,000 万円未満または 5人以下 6,000 万円未満 注1 従業員数が 100 名以上の場合は、すべて「大会社」に区分される。 注2 「総資産価額と従業員数」と「取引金額」で区分が異なる場合は、いずれか上位の区分によ り判定する。

事業承継対策

株価引き下げ対策

事業承継対策

株価引き下げ対策

株価引き下げるには、以下の3つの方法があります。 ●類似業種株価の引き下げ ●純資産株価の引き下げ ●会社規模の変更 類似業種株価は、自社と類似する公開企業の次の要素により決ま ります。 ●業種 ●一株あたりの配当金額 ●一株あたりの利益金額 ●一株あたりの簿価純資産価額 またこれらの要素のうち、自社の配当金、利益金額、簿価純資産 価額は、低ければ低いほど、株価の評価は下がることとなります。 したがって類似業種株価を引き下げるには、基本的に次の方針で対 策を行います。 ①配当金を引き下げる 配当金を引き下げる又は配当を行わないことにより、株価を引き 株価評価を引き下げる方法 下げます。 株価評価の対象となる配当金は、経常的な配当に限られます。そ こでどうしても配当しなければならない場合には、記念配当、特別 配当の名目で行うこととなります。 ②利益金額を引き下げる 類似業種株価の計算において、最もウェイトが高い要素が利益金 株価評価を引き下げる方法 額です。したがって利益を引き下げることが、最も有効な方法とな ります。 ③簿価純資産を引き下げる 簿価純資産を引き下げるために有効な方法は、含み損の出ている

株価引き下げの3つの方法

事業承継対策

株価引き下げ対策

資産の売却や、不良債権の貸倒の実施です。これにより簿価で評価 されている資産が、売却や貸倒により減少します。そして結果とし ては、株価の引き下げに繋がります。 純資産価額方式における株価は、相続税評価を行った純資産と、 発行済み株式数によって決まります。 ①相続税評価を行った純資産を減らす ポイントは土地や有価証券の含み益となります。これらの資産の 相続税評価を下げることにより株価引き下げにつながります。 ②株式数を増やす 純資産株価については、相続税評価を行った純資産を発行済株式 数で割って計算します。したがって、株式数が増加すると株価は下 がります。 ただし株式数を増やすための第三者割当増資を行う場合には、発 行価額により、みなし配当等が発生ずる可能性があるので注意が必 要です。 株価は、会社規模に応じて類似業種比準株価と純資産株価方式、 そして2つの併用方式により計算されます。会社規模が大会社に近 づくほどに類似業比準株価の割合が大きくなります。 純資産株価が類似業種株価を上回っている場合には、会社規模を 株価評価を引き下げる方法 大きくして類似業種株価のウェイトを大きくすることにより株価を 低くすることが出来ます。

会社規模の

事業承継対策

株価引き下げ対策

類似業種株価は、自社と類似する公開企業の次の要素により決ま ります。 この配当金額には、非経常的配当(特別配当、記念配当など)は 含めません。 ただし、中間配当は含みます。 株価評価を引き下げる方法 オーナー会社の資本金は比較的少額な場合が多いため、配当金額 を考慮して支払うと配当率が高率になっているケースが多く見受け られます。その結果、株価が高額になっています。 オーナーは大株主なので株主総会決議による配当率を引き下げる のは容易です。2年間だけ無配にすることによって、比準要素はゼ ロになります。 取引先等の外部株主がいる場合などでは、「会社創立○○周年記 念」といった特別配当を実施することが考えられます。この場合は 非経常的な配当になるため、計算式上の配当金額が除かれて計算す ることになります。

配当金の引き下げによる株価引き下げ

株価引き下げのポイント

1株当たりの

年配当金額

配当金額の

事業承継対策

株価引き下げ対策

利益の繰延べ方法として、保険料の損金算入が可能な生命保険が 有効です。 株価評価を引き下げる方法 商品の選択肢も多く、金額の設定も容易です。そして企 業の要望に合致した活用が図られ、結果的に株価引き下げの効果が 生じます。リスクは保険会社の破綻以外無いため、安全で確実性が 高いといえます。 利益繰延べ商品として主なものに次の四つがあり ます。 ①役員、従業員の保障と退職金積立目的の定期保険(全額損金ま たは 1/2 損金) ②役員の保障と退職金積立目的の逓増定期保険(1/2 株価評価を引き下げる方法 損金) ③従業員の福利厚生目的の養老保険(1/2 損金) ④従業員の福利厚生目的のがん保険(全額損金) 会社が高業績でキャッシュ・フローに余裕がある場合は、複数の 生命保険に加入して損金計上しながら、内部留保の蓄積を図ります。 そして業績が悪化したとき、もしくは退職金などの多額な支出が必 要な際、解約返戻金が戻るという利点があります。 会社の法人税の所得金額の計算上、費用として認められる役員報 酬を多く支給すれば、それだけ会社の利益金額は下がります。しか し、役員報酬のうち不相当に高額な部分の金額は損金算入を認めら れないため、適正な金額を判断しなければなりません。 過大な役員報酬の額とは、「実質基準」と「形式基準」によって算 出された金額であり、いずれにも該当する場合は、多いほうの金額 になります。

利益金額の引き下げによる株価引き下げ

生命保険の

適正な範囲で

役員報酬を

事業承継対策

株価引き下げ対策

■勘案項目 ●役員の職務内容(会長、社長、専務、平取締役、監査役等) ●法人の収益状況 ●法人の使用人に対する給料の支給状況 ●法人と同種・同規模の事業を営む法人の役員報酬の支給状況 ②形式基準とは 会社が役員に支給した報酬の額が、定款または株主総会の定めて いる支給限度額を超える金額をいいます。実務上でほとんど株主総 会決議で支給限度額を取締役と監査役を区分して、その総額で定め ています。その総額を超える場合は、過大役員報酬となります。 ま た使用人兼務役員の使用人給料を含めないと定める場合にも、株主 総会の決議が必要です。 取締役及び監査役と会社の間は、会社法上は委任関係にあります。 役員報酬の支給限度額の定めがなければ、商法上は無報酬が原則で す。よって理論的には、特約もなく役員報酬を支払うことは会社法 違反となります。役員報酬の支給限度額は必ず定める必要がありま す。 経営者が、ほとんど経営にタッチしない名誉会長や相談役等の役 職に就いた場合は、生前退職金の支給を受けることができます。税 法では合理的な理由があって、退職金の打切支給を行う場合は損金 処理を認めています。 オーナーの退職金は通常、多額な支給額となります。それに伴っ て当該期の利益は大幅に減額され、株価も大きく低下することにな ります。つまり、オーナーの退職金支給の年度に合わせて株価対策 を行うことが必要です。

オーナー経営者に

生前退職金を支給

事業承継対策

株価引き下げ対策

■生前退職金の支給条件 株価評価を引き下げる方法 ①常勤役員が非常勤役員になる場合 ただし、非常勤であっても代表権を有する者及び代表権を有しな いが、実質的にその法人の経営上主要な地位を占めていると認め られる者は除かれます。 ②取締役が監査役になる場合 ただし、監査役でありながら実質的にその法人の経営上主要な地 位を占めていると認められる者は除かれます。 ③分掌変更等の後に報酬が激変した場合 激変とはおおむね 50%以上の減少をいいます。 「常勤役員」が「非常勤役員」になり、役員報酬が1/2以下に なった場合は原則的に認めるということです。しかし問題は「実質 的に経営権を有しているか、いないか」ということになります。同 族会社の場合は簡単に役員の肩書変更や分掌変更ができると思われ るので、客観的に証明することは困難です。 しかし生前退職金の支給によって株価が下落したのを機会に、株 式のほとんどを後継者等へ贈与または譲渡によって移転してしまい 株価評価を引き下げる方法 株価評価を引き下げる方法 ます。また大株主でなくなった場合は仮に取締役に残っていても、 非常勤でかつ報酬が激変していれば、実質的に経営権を有している と判断することは困難です。 高業績を上げている優良な会社は、必ず高収益部門の事業を持っ ています。オーナーが健康な間に、後継者を決めたならば思い切っ て高収益部門を別会社にして後継者に経営の実際を任せてみます。 株価評価を引き下げる方法 高収益部門を 別会社化 (事業譲渡・

事業承継対策

株価引き下げ対策

1株当たりの年利益金額は、法人税の課税所得金額をもとに計算 されます。そこで法人税の課税所得を低く抑える方法の一つとして、 税務上認められる債権等の貸倒損失を積極的に活用します。 会社が所有する不動産等で購入した価額(簿価)より時価が値下 りして、含み損が生じている場合を想定します。その場合は不動産 等を売却して譲渡損失を計上し、利益を小さくします。ただし、売 却先が同族会社や関連会社の場合は、売却価額が税務上問題になら ないように注意する必要があります。 純資産価額方式の評価方法による株価が高くなっているのは、相 続税評価額による純資産(資産マイナス負債)が多額になっている 場合です。すなわち、過去の内部蓄積(剰余金等)が大きくなって いるか、土地等や有価証券の含み益が大きくなっているケースです。 したがって株価引き下げの方法として含み益のある資産を除外す ることと、負債を増加させて純資産を減らすことになります。 オペレーティング・リース取引とは、とくに航空機、船舶、プラ ント設備等の大口取引に用いられるリース・ファイナンスです。 リ ース期間が法定耐用年数の 120%以内とし、税務上の条件をクリア した賃貸借取引等をいいます(実務上はリース会社が組成して金融 商品として販売されています)。 投資家(事業会社等の出資者)は、物件の運用事業を行う営業者 (リース会社の 100%子会社)と匿名組合契約を結び、物件の購入 価額の 30~40%を出資します。 オペレーティング・リースの特色は、リース収入は毎年定額です。 しかしリース資産は定率法により償却し、かつリース期間が耐用年 数を上回っているので、リース期間の前半は必ず投資損益は赤字と なります。そして結果としては投資家に損失が分配されることにな

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3.株価評価を引き下げる方法 自社株対策の流れ
(1)自社株の評価
自社株対策として第一に行うのは、自社株を評価することといえます。まず評価のルールに沿って株価の算定を行い、現在の自社株の価値を認識しましょう。
具体的には、自社株にどの評価方法が適用されているのか、評価額が高くなっている原因は何か
等を確認します。類似業種比準価額が高いのであれば、比準要素のうちの何が影響を及ぼしてそうなっているのか、純資産価額が高いのであれば、会社のどの資産に含み益があるのかというようなことを考えていきます。
オーナーの中には、自社株を評価してみると思った以上に株価が高くなっていて、将来の相続税の納税資金を確保するのに困る人も、数多く存在します。自社株の評価額を知り、評価額が高い原因を分析することから始めるべきです。

(2)自社株の評価引き下げ方法の検討
自社株の相続税評価額は、次の計算式により算出されます。
1株当たりの評価額×所有株式数
評価額を下げる方法には、次の二つがあります。
・「1株当たりの評価額」を下げる。
・「所有株式数」を減らす。
そのうちの1株当たりの評価額を下げる方法には、次の二つがあります。
・評価方式を変更する。
・株価自体を引き下げる。
ア.評価方式を変更する
上記(1)で評価のルールに沿って算定した株価は、原則的評価方式が適用される場合には、会社
規模による会社区分(大会社、中会社、小会社)に応じて、類似業種比準価額方式・純資産価額方
式・類似業種比準価額方式と純資産価額方式の折衷方式のいずれかにより評価されています。
含み益がある資産を多く所有する会社は、純資産価額方式による評価額が類似業種比準価額方
式による評価額より高くなるのが一般的です。したがって、類似業種比準方式を用いて評価する
比率が高い会社区分に変更すれば、株価の評価を下げられます。大会社は類似業種比準価額方式
により評価し、中会社は類似業種比準価額方式と純資産価額方式の折衷方式により評価しますので、会社規模を大きくし、小会社から中会社、中会社から大会社へと会社区分の変更を行うことで、株式の評価を下げることが可能です。
イ.株価自体を引き下げる
株価自体を引き下げるときには、評価額が高くなっている原因を分析する必要があります。
類似業種比準価額が高いのであれば、その算定の根拠となる「1株当たりの年配当額」・「1株当たりの年利益額」・「1株当たりの純資産額」の引き下げのほか、類似業種の変更も視野に入れて検討を行います。
一方、純資産価額が高いのであれば、役員退職金を支払うことや含み損のある資産を売却すること等によって会社の純資産価額を下げること等を検討します。

(3)所有株の移転方法の検討
上記(2)のように、「1株当たりの評価額」を下げることを考えるほか、「所有株式数」を減らす
こと、すなわち、所有株式をどのように移転していくかということを検討することも、自社株の
相続税評価額を下げるには重要です。誰に、どのように移転するかを考える必要があります。移
転先が個人なのか・法人なのか、移転方法が贈与なのか・譲渡なのか等の組み合わせによって、
税務上の課税関係が違いますので留意しましょう。
移転先と移転方法の組み合わせは、一般的に次のようなものが挙げられます。
ア.移転先が個人
・後継者への贈与
・後継者への譲渡
・役員・従業員に対する譲渡等
・取引先等の個人に対する譲渡等
イ.移転先が法人
・資産管理会社(持株会社)への株式移転・交換
・公益法人への寄附
・第三者の法人への譲渡等

オーナーへの退職金の支払いで、どのような効果が期待できますか?

1.退職金支給による自社株の評価減
オーナーに退職金を支払えば、会社財産が減ることと、退職金を支給した事業年度の利益が減少す
ることによって、自社株の評価が下がります。オーナーの役員在任期間が長い場合には、支給する退 株価評価を引き下げる方法
職金が多額となり、自社株の評価額に大きな影響を及ぼすことが多いといえます。
自社株の評価が下がった時期に、相続時精算課税制度を選択して後継者に自社株を贈与することに
より、少ない税負担で後継者に株式を移転することが可能となります。

2.退職金に対するオーナーの税負担
退職金は、長年の労働の対価です。そして、老後の生活資金となる大切なものです。それゆえ、税金面で特別な優遇規定が定められていて、税負担は少なく、手取り額は大きくなります。
退職金を一時金で受け取る場合には、所得税・住民税共に、税金は次のように算出します。 株価評価を引き下げる方法
(退職金-退職所得控除)×1/2=退職所得
退職所得×税率=税額

3.退職金をいくら支給するか
法人税で損金にできる退職金は、役員が業務に従事した期間・退職の事情・自社と類似規模で同種
事業を営む会社の役員に対する退職金の支給の状況等を考慮して、決定することになっています。
退職金の支給額の算定方式については、代表的なものとして、功績倍率方式があります。この方式
によると、退職金は次のように計算されます。
退職金=最終月額報酬×役員の在籍年数×功績倍率(2~3倍)
なお、退職金の支給については、退職金の金額・時期・方法等の支給に関する一定の基準を内規と
して定めておくことが重要です。

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